蔡漢仰的熱門嚴選

想要開餐飲業賺錢，加盟是一個不錯的選擇。加盟品牌已經有成功的經驗和穩定的經營模式，可以幫助您減少經營風險，並且快速進入市場。

但是如何選擇適合自己的餐飲加盟品牌是一個需要仔細考慮的問題。在本文中，我們將會分享幾個選擇適合自己的餐飲加盟品牌的建議。

自我評估

在選擇加盟品牌之前，先了解自己的興趣和能力。考慮您喜歡哪種餐飲類型、您的經營經驗、您的管理能力、財務狀況等。

自我評估可以幫助您更好地了解自己，選擇適合自己的加盟品牌。

研究市場

了解市場的需求和趨勢，選擇有潛力的餐飲類型和品牌。市場研究可以幫助您避免選擇冷門或沒有市場需求的品牌，減少經營風險。

可以透過網路搜尋、閱讀相關報導、與其他加盟商交流等方式獲取更多信息。

研究加盟品牌

選擇有穩定經營模式、成功經驗和良好品牌聲譽的加盟品牌。可以透過網路搜尋、與其他加盟商交流、參觀加盟店等方式獲取更多信息。

了解品牌的經營理念、品質管理、產品研發等方面的情況，這些都是選擇加盟品牌的重要考量。

了解加盟條件

加盟品牌有不同的加盟條件，例如加盟費用、設備費、裝修費、保證金、品牌使用權等。

了解加盟條件可以幫助您制定更好的預算和商業計劃，減少經營風險。此外，還需了解加盟品牌對加盟商的支持，例如培訓、運營指導、市場推廣等方面的情況。

考慮成本控管

開設餐飲店需要考慮許多成本，例如租金、人工、原材料等。在選擇加盟品牌時，需要考慮品牌提供的控制成本的方法和技巧，以減少經營風險。

例如，一些品牌會提供統一的供應鏈、菜單設計、進貨渠道等，以幫助加盟商控制成本。

以下是一個基於上述文章所提及風險評估的表格：

結論

選擇適合自己的餐飲加盟品牌是開設餐飲店的重要步驟。透過自我評估、市場研究、品牌調查、加盟條件了解和成本控制等方面的考慮，可以幫助您選擇適合自己的餐飲加盟品牌。

在選擇加盟品牌後，還需制定好商業計劃，加盟品牌的成功經驗和品牌支持可以幫助您開創一個成功的餐飲品牌。

《餐飲加盟黃金方程式》告訴你如何成功找到精準加盟主！

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今年加盟展上的品牌

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成長，請帶上這封信上路　　珂仔：　　我們說過許多話，卻經常不敢審視真假。但說給你，孩子，卻需要絕對的真話。因為，一句真話比整個世界的分量還重。唯有喚醒真實，我們才能擁有未來。　　關于脆弱　　每個人出生時都很脆弱，我曾寫下過在你出生時的感受。你出生在長江源頭的一座小城，當我開車從幾百公里以外飛奔過去時你已經出生：面目　　清晰、神色安詳、高深莫測，讓我不敢驚動。那感覺像收到一封來自遠方的郵件而不敢輕易打開，害怕一打開就會被責任牽絆。　　我們家曾收養過一只流浪貓，幾個月后生了四只小貓，剛出生的小貓只有巴掌大。我們完整地見證了小貓從出生到長大的全過程。當時我告訴你，只有意識到脆弱，才能知道生命的珍貴。這，是我們活著最原始的出發點。不管是人文、藝術、體育、數學、宇宙物理還是佛教，只有意識到生命的脆弱才能有所作為。　　關于善良　　意識到生命是脆弱的，你才能學會善良。善良是第二個關鍵詞。因為脆弱，我們彼此懷著善意。　　那幾只小貓出生時，按照老人家的說法，家里出了血腥，需要點蠟燭祛邪，同時也為小貓趕走老鼠、蟑螂。奶奶點燃了兩支油蠟燭，想用氣味和光明驅散對小貓的威脅。我記得很清，你一直細心地呵護著那些蠟燭以防熄滅，我從你眼神中反射的燭光能感受到我的教育，那些關于生命脆弱的話。　　但是社會復雜，我不能把你泡在純凈水里用某些看似美妙的言語去迷幻你，有時，你對別人善良，別人未必對你善良，寶貴的，是我們自己可以依舊選擇堅持善良。　　我給你買過一雙直排輪滑鞋，帶熒光的。我們院里有一個大孩子，對你說我們倆換嘛。你說這是我新買的不換。他說你必須給我玩半個小時。那個大孩子不知道我在旁邊，一般家長此時會站出來說，你要干什么，你要撒野嗎？但我不會，我想看你怎么處理。你當時的樣子很糾結，我就微笑看著你，你也看著我。最后你想了想說：好嘛，我人比較大方，讓你玩半個小時，你用什么來跟我交換。　　那個大孩子拿著你的直排輪滑鞋揚長而去，說等我考慮清楚再來跟你交換。你垂頭喪氣地走過來。我說，珂仔，要學會勇敢。因此第三個關鍵詞是勇敢。　　關于勇敢　　當別人傷害你、無理挑釁你時，你一定要勇敢。未見得去攻擊他，更不是和他打架，那不叫勇敢，那叫粗魯。你的勇敢在于你敢于面對問題、解決問題。社會很復雜，堅持善良則更需要勇敢。　　“5·12”大地震那天，你正在讀小學，天搖地動之后，所有通訊方式中斷。我在家里，不知道在七八公里以外上小學的你，到底是否無恙。當時奶奶離你比較近，我同時牽掛著你們兩人。我擔心，在全城一片混亂中，如果開車前去接你們，反而會與你們失散。直覺告訴我，最好的選擇就是守在家里。兩三個小時后我看到你時，你的臉上布滿灰塵，滿頭大汗。我問你哭了嗎，你說沒有。但我想告訴你，孩子，如果你覺得恐懼，就哭出來。我不想把你培養成鋼鐵戰士，我不希望你壓抑內心的恐懼。當然，后來你承認，你其實是哭了的。　　那天，你一路牽著奶奶的手，走了七八公里，穿過大半個城市回到家。經歷了混亂和驚慌，你雖然哭了，但仍緊緊拉著奶奶的手，生怕奶奶走失，你盡到了一個小小男子漢的責任。　　我想，勇敢，不是你不害怕，而是即使你哭著，也仍堅持走完這些路程。孩子，只有誠實地面對內心的恐懼，我們才可以變得勇敢。　　關于交換　　這種情況下第四個關鍵詞就出來了，就是交換。你有你的利益，他有他的利益。每個人都有個性，我拿出我特有的東西，你拿出你特有的東西，我們交換。　　你特別喜歡吃冰淇淋，夏天幾乎每天都想吃，我就說那你得自己去排隊。我們小區門口有一個高級冰淇淋的露天店，人多時排隊要十幾分鐘，奶奶就很心疼，哎呀孩子都曬中暑了。我說這是他必須要承受的。我只為你負擔買高級冰淇淋的錢，但是你必須自己付出勞動，這是我們倆之間的交換。　　這個世界就是個互換的世界，沒有任何人像父母一樣無條件地愛你。交換，是你十八歲踏入社會的一個生活技能，這很重要。　　那么第五個關鍵詞也出來了。交換就要有規則，不是說你給我一個巧克力，我就要和你一起去做壞事。你送我一部手機，我就要成為你的女朋友、男朋友。交換要對等。當然，也不能排斥禮輕情意重。　　關于規則　　交換要有規則，你的規則要能平衡好價格和價值。一次，咱們家阿姨的女兒送給你一個她們家地里剛剛挖出來的土豆，你把自己的變形金剛送給她，這是對的。從價格上來講，一個土豆遠遠比不上一個變形金剛，但是它的價值很大。你不但要有價格觀還要有價值觀，她從鄉下那么遠的地方送過來，洗得干干凈凈，再用干毛巾擦干，因為濕了的土豆會發芽。她坐了一天的車送給你，你一定要珍惜。　　關于尊嚴　　掌握規則以后，第六個關鍵詞就出來了，就是尊嚴。在規則層面上，才會有尊嚴，強者對弱者的奴役統治，弱者就沒有尊嚴，因為只有對等才有尊嚴。　　世界上有些國家很富有，比如美國。美國有總統，也有流浪漢，但他們有一個相同的身份：公民，美國公民。流浪漢不滿總統，他可以提意見，可以批評總統，這就是尊嚴。在中國也同樣，你是騎自行車的，他是開寶馬車的，開寶馬車的可能家產萬貫，騎自行車的可能是下崗工人。但大家有共同的交通規則，開寶馬的就不能去撞騎自行車的。　　關于有趣　　掌握前六條，第七條迎刃而解，那就是有趣。一個孩子善良、勇敢、有個性、懂交換、懂規則、有尊嚴，他一定會非常有趣。我們很難想象一個有趣的孩子是懦弱的、自私的、不守規則的、從來不交換而是去偷去搶的，這樣的孩子一定無趣。　　無論你學芭蕾還是踢足球，當老板還是打工仔，做一個有趣的人，才有才華，才有成就。不管是比爾·蓋茨，還是喬布斯，他們都是有趣的人。我這四十年，也一直要求自己盡量往這些方面靠，當然還有很多不足。但我想，我是個有趣的人，這就夠了。 成長是與不夠優秀的自己和解 孩子成長中，對寬度的追求更重要 成長，總是風雨相伴分頁：123

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人在職場中把握好這十個度　　　　一、求職心氣有個“度”　　　　每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。　　　　二、求職心情有個“度”　　　　有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、**的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度.　　　　三、追求理想有個“度”　　　　沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。　　　　四、跳槽、轉行要有個“度”　　　　每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度。　　　　五、寫簡歷要有個“度”　　　　職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間,如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。（創業  www.lz13.cn）企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質一類,可不要讓人給你綜合素質差的結論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度.　　　　六、面試過程做好八個度：　　　　儀態儀容要有度，面試禮儀要有度，心理上要有個度，準備工作要有度，介紹優缺點要有度，回答問題有度,觀察問題要有度，面試后查詢要有個度。　　　　七、追求高薪要有度　　　　升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度。　　　　八、職場做人要有個度　　　　與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結派,勾心斗角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。　　　　九、職場拼搏要有個度　　　　如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不**,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度。　　　　十、充電要有個度　　　　充電是求得發展的源泉,不但要經常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學,結果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個“度”。分頁：123

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